孩子强迫劳动在全世界都是普遍存在的问题。作为全球雇主和服务和货物的购买者，杜邦在这些问题中发挥着重要作用。为此，杜邦已采用以下原则，以加强其尊严和尊重的所有人的核心价值：
•杜邦不会容忍任何全球运营和设施的儿童或强迫劳动。
•我们不会容忍对儿童的剥削，他们在不可接受的危险工作中的参与度，以及任何工人的身体惩罚，虐待或非自愿服务。
•我们预计我们与我们做生意持有相同标准的供应商和承包商。如果违反这些原则的模式，杜邦违反了这些原则，我们将不予纠正，我们将停止业务关系。
•出于这些原则的目的，“孩子”是任何不到15岁的人。
•杜邦支持临时工作场所实习和学徒教育方案，以及习惯的季节性就业，只要这些人密切受到监督，他们的道德，安全，健康和义务教育并没有以任何方式妥协。
当地管理层有责任在世界各地的杜邦工厂实施并确保遵守这些原则。杜邦采购有责任确保杜邦供应商和承包商在全球范围内实施和遵守这些原则。为协助履行这些职责，本署提供以下指引:
童工杜邦指南
什么是“孩子”？
出于这些原则的目的，杜邦将一个“儿童”定义为不到15岁的人。
如果特定国家将“孩子”定义为年轻人，那么怎么办？
尽管有任何国家法律或当地法规，但允许工人不到15岁，就这些原则而言，杜邦将这样一个人定义为“孩子”。
如果特定国家将“儿童”定义为15岁，那么怎么办？
在网站和国家或地方法律或法规提供最低就业年龄超过15年的地方，或者必须遵守危险工作等活动的额外限制，必须遵守这些法律和法规。
杜邦全球运营和设施包括什么？
它包括杜邦公司，其全球子公司和合资企业。
如果工作涉及危险工作怎么办?
在危险工作的情况下，不得雇用18岁以下的人。
什么是“危险作品”？
在确定未满18岁以下人员不合适危险的工作中，应考虑：
1.将它们暴露于身体，心理或性虐待的可能性;
2.在地下、水下、危险高度或密闭空间工作;
3.与危险机械，设备和工具一起使用，或者涉及手动处理或重载的运输;
4.在一个不健康的环境中工作，例如，可以将它们暴露于有害物质，药剂或过程，或对其健康损害的温度，噪声水平或振动;
5.在特别困难的条件下工作，例如长时间或夜间工作，或者在他们不合理地限制在雇主的场所。
你能详细说明年轻人的临时就业吗？
根据我们的原则，如上所述，年轻人可以在某些条件下使用。本次雇佣应按本地管理根据以下准则进行记录和审查：
1.就业是一种临时实习、学徒或季节性的行业常见和习惯做法;
2.就业不妨碍义务教育;
3.年轻人正在遵守他或她的父母或法定监护人的许可;
4.就业不违反任何相关的劳动法或监管;
5.就业将直接监督;
6.年轻人的安全，健康和道德将是一个主要关注点。
杜邦采购副总裁可以为杜邦的供应商和承包商以及杜邦全球附属公司的供应商和承包商和合资企业的供应商和承包商来应用本指南。
什么是“年轻人”？
为了实习和学徒教育方案的有限目的，为习惯性季节性就业，一个“年轻人”是15岁以下的人。
什么是“习惯季节就业”？
习惯季节性就业是由法律的年轻人进行的工作，不与学校教育和持续时间短。习惯季节性就业的例子包括割草坪，铲雪等。
是否有必要记录年轻人的临时工作？
是的。本地管理人员负责维护适当的记录，以记录任何此类就业与我们的原则和指导方针一致。在停止就业后，这些记录应保留至少一年。在此之后，他们受到相关记录保留计划的政策。
谁负责核实工人的年龄?
对于任何特定类型的工作，核实申请人的年龄是当地管理层和每个供应商的责任。
核实工人年龄的最好方法是什么?
通常接受的年龄证明包括但不限于:政府签发的盖有凸起印章的出生证明;与宗教活动有关的出生记录，与出生同时代，显示出生事件的日期;或显示该儿童年龄的官方护照，但该记录已存在至少一年。
杜邦指南强制劳动
什么是“强迫劳动”？
强迫劳动是任何和所有工作或服务，这些工作或服务都是任何人的任何人，这是由于其不现实的任何刑罚，并且工人不自愿为他或自己提供。为工人提供工资或其他赔偿并不一定表明劳动力不是强迫或强制性的。
杜邦公司在强制劳动问题上的内部承诺是什么?
杜邦与其全球附属公司，关联公司，合资企业或其他相关实体一起，不会在世界任何地方的任何行动中使用强迫劳动。该承诺还扩展到使用或组装杜邦产品的任何工厂或子供应商的使用。
杜邦对强迫劳动问题的外部承诺是什么？
杜邦不会在故意使用强迫或非自愿监狱劳动的世界任何地方购买，租用，租赁，借用或以其他方式使用世界任何地方的任何产品，商品，服务或原材料。
你能给我们一些强迫劳动的例子是什么，它不是什么？
强迫劳动力采取许多神秘的形式。强制劳动的例子包括但不限于：
•其他法律儿童或年轻人的劳动，孩子或年轻人别无选择是否工作;
•囚犯的工作或服务如果他们被雇用或不由自主地处理私人，公司或协会，而没有公共当局的监督;
•当局要求的发展目的的非自愿劳动力，包括援助建设，农业和其他公共工程;
•需要惩罚意识或表达意识形态反对既定的政治，社会或经济制度的意见或表达;和
•通过债务绑定工人。
强迫劳动不包括：
•为纯粹的军事人物的15岁以上的人员义务兵役;
•普通公民义务，如陪审义务;
•在公共当局的监督和控制下，在法庭定罪后囚犯所从事的工作或服务;
•在火灾，洪水，饥荒，地震，流行病等紧急情况下进行的工作，或者将危及整个社区福祉的其他情况;
•为了社区的直接利益而进行的小型公共服务;或
•强制性（有时被称为“强制性”）加班，应理解为职位描述的一部分，符合相关的法律法规。
供应商，承包商和供应商指南
我们在问我们的供应商是什么？
杜邦及其全球子公司和合资企业，要求其所有全球供应商、承包商和供应商的任何产品或原材料，无论其来源是什么，都适用其人口贩运、童工和强迫劳动原则。
这将如何进行？
所有当前和未来的商品或服务供应合同将被修改为包含以下条款：
童工和强迫劳动禁令
“[承包商]特此证明，根据杜邦儿童劳工原则和禁止使用不自愿劳动，人口贩运或奴隶劳动，完全了解禁止在15岁以下的妇女额外工作禁止禁止禁止禁止劳动劳动力原则（以下称为“杜邦原则”）。
[承包商]证明它目前没有雇用，并不会在未来雇用，直接或间接地或通过任何分包商，任何儿童为未来15岁以下的杜邦或18岁才能执行工作有危险工作的情况，在任何运作或活动中以违反杜邦原则或违反相关法律法规的方式。[承包商]证明其及其商品和服务供应商，不会利用15岁以下的人15岁或18岁的人危害危害工作，违反杜邦原则或违反有关法律法规。
[承包商]证明其使用的工人并将使用，以生产和供应所提供的商品和服务在所有情况下都是自愿的。[承包商]证明它及其商品和服务供应商不会故意利用监狱，奴隶，人口贩运或强迫劳动，因为它在杜邦原则中定义。
【承包商】理解这些证明和承诺对本合同至关重要。[承包商]同意就任何违反相关法律法规的行为，或因[承包商]或其任何货物或服务供应商违反杜邦原则而产生的任何民事责任，向杜邦作出赔偿，并使杜邦免受损害。[承包商]还同意，如果杜邦确定发生了违反或违反相关法律或法规或杜邦原则的情况，杜邦应通知[承包商]，且[承包商]应立即对该违反或违反行为进行补救。如果杜邦确定[承包商]未对违反或违反行为进行补救，且未遵守法律和/或杜邦原则，则杜邦可立即终止本合同，且该终止应是有理由的。”