我们致力于促进种族平等与平等

亲爱的同事们,

在过去的几周里，我们一直在倾听，在不平等、种族主义和歧视的话题上比以往任何时候都更加深入地联系在一起。这些不公正不仅打击基本人权，而且打击人的尊严。这些都是深层次的系统性问题，不会在一夜之间改变，需要政治、社会和经济各阶层的共同努力。作为一家以目标为导向的公司，我们一直通过如何在我们的行业和社区中产生积极和持久的影响来考虑我们的业务努力。正是从这个角度出发，我要求我们的高级领导团队制定一个战略应对方案和框架，以确定我们公司可以取得有意义和持久进展的领域。

第一步也是最重要的一步是领导责任。我个人致力于促进公平和平等——这些恰好也是我与梵蒂冈合作的关键主题包容性资本主义委员会作为一个催化剂冠军．我将与达雷尔·福特、兰迪·斯通、达里尔·罗伯茨和亚力克莎·登贝克一道，领导和资助我们努力解决黑人社区面临的问题。请放心，我们对多样性、公平和包容(DEI)的承诺仍然广泛，但在这个历史时刻，我们需要对美国黑人每天忍受的、持续存在的种族不公正作出具体和有针对性的回应。

解决公平和平等问题也需要持续的努力。为此，我们承诺在今后10年提供1000万美元，支持两个重点领域的这些倡议。第一是促进经济机会，包括扩大和加速公平的教育计划、人才开发、指导和招聘实践;第二个目标侧重于实现更大的包容性，在公司和社区内部应用资源，并与组织合作，解决种族主义问题，消除偏见，消除黑人和其他少数族裔实现平等的障碍。

在资金上的这一步变化，伴随着我们在这些问题上倾听和参与员工的方法的一步变化。你们中的许多人已经通过电子邮件和大声抱怨说，我鼓励大家继续对话，提出自己的建议。我要感谢企业黑人员工网络(CBEN)的成员和所有员工资源小组的参与;我们将继续确保你们的声音被听到。

除了高管赞助，我们还将创建五个团队，负责确定和实施关键举措，在公司内部产生不同影响，并产生更广泛的影响。每个小组将包括几个CBEN的成员。随着我们制定行动计划，我们将分享每个工作流程和资金决定的更多细节。

在杜邦，我们一直是变革的推动者;我们的员工和创新改变了我们所服务的行业，在过去的几年里，我们重塑了我们的公司。现在，我们比以往任何时候都更有机会，也更有必要推动带来真正种族平等和正义的变革。

埃德•布林

杜邦公司执行董事长兼首席执行官