投资我们早期的职业生涯将有助于推动我们的未来作为公司。2020年，我们的水和保护（W＆P）业务举办了就职新兴的领导人会议，针对高潜在的人才，不到十年的工作经验。虽然Covid-19大流行阻止了许多会议和事件，但W＆P使用这是测试尽可能多的数字能力的机会，以便与其他内部受众和战略客户一起使用。

目前的W＆P领导领导了具有专业生产和量身定制的内容的高影响虚拟体验，专注于提高关键技能和行为，以赋予年轻的W＆P才能在其角色及更远的角色成功。参与者加入了小团体突破工作会和一对一的“速度网络”会议，让年轻人才在更加个性化的环境中向他们的同龄人和导师提出问题。

在虚拟会议后提供反馈时，参与者报告了98％的总体满意度评级，90％的参与者进行了两个或更多的新联系。本次会议广播到我们北美和拉丁美洲地区的所有W＆P新兴领导人。在2021年，该团队将重新组合以确定其他地区的战略。