达雷尔·l·福特

他的丰富经验远远超出了管理人力资源职能相关的具体系统和流程。在他职业生涯的大部分时间里，达雷尔一直致力于建立成功的企业文化。在他担任施乐公司(Xerox corporation)的首席人力资源官期间(就在他加入dowdupont之前)，他的首要任务是塑造施乐的文化。

作为AMD高级副总裁兼首席人力资源官，Darrell领导了非常成功的“AMD之路”努力，使所有员工都致力于提高公司对客户和股东的价值。

他还曾担任壳牌石油公司全球零售和润滑油部门的人力资源副总裁和霍尼韦尔国际公司人力资源部门的副总裁。

他的许多价值观、兴趣和才能在职业和个人生活中都得到了充分展示。他专注于人才作为价值创造者，在人力资源领域创造高效的运营文化。达雷尔最近当选为人力资源政策协会董事会成员，并担任BetterUp的董事，BetterUp是一个领导力发展平台，将培训与可持续的行为改变联系起来。他还是Human Resources 50、the Center for Executive Succession and HR Policy Association (HRPA)的成员，并担任a Better Chance (ABC)的全国总监。他还担任Rutgers School of Management and Labor Relations board的顾问委员会成员，以及the University of South Carolina 's Riegel & Emory HR board的顾问委员会成员。

他被选为执行领导委员会成员，并被黑人企业公认为美国企业中最具影响力的高管之一。他拥有罗格斯大学管理研究生院的工商管理硕士学位;罗格斯大学法学院法学博士学位;以及罗格斯大学心理学学士学位。